No mês de abril, unidade fortaleceu gestão de riscos com atualização da NR-1, além da elaboração de um canal de compliance entre colaboradores, a fim de garantir maior transparência e ética profissional.
O 16º Centro de Saúde Maria Conceição Imbassahy, em Salvador, realizou, ao longo do mês de abril, uma série de iniciativas voltadas à segurança do trabalho, saúde mental e fortalecimento da cultura organizacional entre seus colaboradores.
As ações acompanham as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passa a exigir, a partir de 26 de maio, a gestão de riscos psicossociais nos ambientes de trabalho. Como parte desse processo, foram promovidas reuniões com lideranças e equipes multiprofissionais para apresentação das mudanças na norma, além da aplicação de um questionário de mapeamento e diagnóstico desses riscos.
A partir dos resultados, a unidade implementou um canal institucional de suporte emocional aos funcionários, que funcionará por meio de e-mail, oferecendo acolhimento e escuta qualificada para os profissionais que necessitarem de apoio.
Paralelamente, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) iniciou a implantação dos Mapas de Riscos em todos os setores da unidade. A ferramenta permite a identificação visual dos perigos presentes nos ambientes de trabalho, contribuindo para a prevenção de acidentes e promoção de práticas mais seguras no dia a dia.
Segundo o presidente da CIPA e organizador da ação, Alex Girardi, a iniciativa representa um avanço importante na cultura de segurança da unidade.
“Estamos construindo um ambiente cada vez mais seguro e consciente. Os mapas de risco ajudam os profissionais a visualizarem, de forma clara, os pontos de atenção em seus setores, permitindo que todos participem ativamente da prevenção. Isso fortalece a responsabilidade coletiva e o cuidado com a própria saúde e a dos colegas”, destacou.
Ainda no mês de abril, o 16º Centro promoveu a Semana do Compliance, com o objetivo de reforçar a transparência e a integridade institucional. Durante a programação, foram apresentados o Regimento Interno, o Código de Ética e Conduta, além das novas políticas adotadas pela unidade.
Na ocasião, também foi lançado oficialmente um novo canal para relato de irregularidades, garantindo segurança ao denunciante, com possibilidade de anonimato. A ferramenta foi amplamente divulgada por meio de cartazes fixados em pontos estratégicos, como relógios de ponto, refeitórios e áreas administrativas do ambulatório.
Para a diretora da unidade, Zorilmar Teixeira, o fortalecimento das práticas de compliance é essencial para garantir um ambiente de trabalho ético e respeitoso.
“Esta é uma ferramenta fundamental para assegurar respeito e responsabilidade dentro da instituição. Quando fortalecemos esses mecanismos, estamos não apenas protegendo os profissionais, mas também criando um ambiente mais justo, colaborativo e comprometido com a melhoria contínua dos serviços prestados à população”, afirmou.
Todas as ações integram a política institucional da Fundação ABM de Pesquisa e Extensão (Fabamed), responsável pela gestão da unidade, que busca continuamente promover um ambiente de trabalho seguro, ético e humanizado para seus colaboradores.